Qu'est-ce que le SMIC ?
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel aucun salarié majeur ne peut être rémunéré en France. Il s'applique à tous les secteurs et concerne aussi bien les temps pleins que les temps partiels, calculés au prorata.
En 2026, le SMIC a évolué en deux temps. Une première valeur s'applique depuis le 1er janvier, puis une revalorisation intervenue au 1er juin a relevé le montant afin de suivre l'évolution des prix à la consommation.
Les montants du SMIC en 2026
Le SMIC est exprimé à la fois en taux horaire et en montant mensuel. Le montant mensuel repose sur la durée légale de travail de 35 heures par semaine, soit une base de 151,67 heures par mois.
| Période | SMIC horaire brut | SMIC mensuel brut (151,67 h) |
|---|---|---|
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € |
| À partir du 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € |
Les montants indiqués sont bruts. Le net perçu par le salarié est inférieur après déduction des cotisations sociales salariales.
Comment est calculé le SMIC mensuel ?
Le calcul est simple : on multiplie le taux horaire par la base mensuelle de 151,67 heures.
- Au 1er janvier : 12,02 € × 151,67 = 1 823,07 € (arrondi réglementaire à 1 823,03 €).
- Au 1er juin : 12,31 € × 151,67 = 1 867,06 € (arrondi réglementaire à 1 867,02 €).
La base de 151,67 heures s'obtient en multipliant 35 heures par 52 semaines, divisé par 12 mois : (35 × 52) / 12 = 151,666… heures.
Qui décide de la revalorisation ?
Le SMIC est revalorisé automatiquement chaque 1er janvier en fonction de l'inflation constatée pour les ménages les plus modestes et de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen. Une revalorisation supplémentaire est déclenchée en cours d'année dès que l'indice des prix augmente d'au moins 2 % par rapport au dernier calcul : c'est ce mécanisme qui explique la hausse du 1er juin 2026.
SMIC et bulletin de paie
Sur un bulletin, un salarié payé au SMIC voit apparaître le salaire brut correspondant à sa durée de travail. Pensez à vérifier plusieurs points :
- Le taux horaire appliqué doit être au minimum celui en vigueur sur la période.
- Les heures supplémentaires sont majorées et calculées au-dessus du SMIC.
- Un salarié à temps partiel doit percevoir au moins le SMIC proratisé selon son nombre d'heures.
Attention, certaines primes n'entrent pas dans la comparaison avec le SMIC (prime d'ancienneté, heures supplémentaires, remboursements de frais). Vérifiez toujours que votre salaire de base atteint bien le minimum légal avant l'ajout de ces éléments.